HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN DISIPLIN KERJA DI PUSKESMAS AJANG KABUPATEN SUKAMARA
Abstract
Kepuasan pasien terhadap pelayanan kesehatan yang berkualitas dianggap masyarakat sebagai profesionalisme kerja oleh seorang tenaga kesehatan. Tuntutan masyarakat akan terpenuhi jika pemberi layanan memiliki propesionalisme yang tinggi dan mampu mempertahankan citra dan kinerja yang memenuhi standar pelayanan. Disiplin kerja juga mempunyai kontribusi terhadap kualitas pelayanan keperawatan yang pada akhirnya berdampak pada produktivitas kerjanya.Tanpa ada dukungan disiplin yang tinggi dari karyawan, perusahaan atau organisasi sulit untuk mewujudkan tujuan yang ingin dicapai. Karakteristik individu merupakan bagaian dari faktor demografi yang dapat mempengaruhi perilaku individu, termasuk perilaku disiplin dalam bekerja yang terdiri dari umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan, lama kerja, dan status perkawinan.Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisa hubungan antara karakteristik individu dengan tingkat disiplin kerja di Puskesmas Ajang Kabupaten Sukamara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Puskesmas Ajang Kabupaten Sukamara dengan teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Hasil penelitian yang didapatkan adalah tidak ada hubungan antara usia, jenis kelamin, pendidikan dan status pernikahan terhadap tingkat disiplin kerja karyawan (p>0.05). Saran dari peneliti adalah disiplin karyawan di Puskesmas tetap dipertahankan walaupun dengan jarak tempat tinggal karyawan ke Puskesmas yang tidak dekat, tetapi dengan menjaga berangkat tetap lebih awal sehingga tidak melanggar disiplin. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Disiplin KerjaReferences
Azwar, Azrul. (1996). Menjaga Mutu Pelayanan Kesehatan. Jakarta: Sinar Harapan.
Aditama, T.Y. (2003). Manajemen Administrasi Rumah Sakit, Edisi Kedua, Jakarta: Penerbit Universitas Indonrsia (UI-Press)
Ayu Kartika Sari Dewi. (2015) Determinasi Karakteristik Individu, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Koperasi Simpan Pinjam Arta Niaga Banyuwangi), E-Journal Universitas Muhammadiyah Jember,
https://www.google.co.id/search?q=penelitian+karakteristik+individu+dengan+disiplin&ei=NZaBWd6QE4z1vgTRtJq4CA&start=10&sa=N&biw=800&bih=497, diakses Maret 2017
Efrizansyah, 2013) Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Pendidikan Kecamatan Karang Intan Kabupaten Banjar , Kindai Volume 9 Nomor 3, Juli – September 2013
Gibson. James, L., et . all. (1998). Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Alih bahasa : Djarkasih. Jakarta : Erlangga.
Hasibuan (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Handoko, T Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua. BPFE, Yogyakarta.
Ilyas.Y. (2002). Kinerja Teori Penilaian & Penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI,Depok
J. H. Pusungunaung.(2015). Hubungan Antara Disiplin Kerja Dan Karakteristik Individu Dengan Produktivitas Kerja Perawat Di Puskesmas Kota Tomohon, E-Journal Universitas Samratulangi, volume 5 No 6
Notoatmodjo, S,(2003). Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta
Mangkunegara, AA Anwar Prabu, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, bandung.
Prasojo Eko. (2006). Aditya perdana, Norr HIqmah, Kinerja Pelayanan Publik: Persepsi Masyarakat terhadap Kinerja, Keterlibtan dan Partisipasi dalam Pelayanan Pendidikan, Kesehatan dan Kependudukan. Jakarta:Yappika.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Rasmun .(2004). Stres, Koping dan adaptasi. Jakarta:Sagug Seto
Siagian, Sondang P. (2005). Manajemen Abad 21. Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, Sondang. P. (1982). Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT gunung Agung Siyo, H. Soekirman, K. Purwandari, H. (2008). Wong Jawa di Sumatera. Medan : Pujakesuma.
Triguno, (2004). Budaya Kerja. Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk meningkatkan Produktivitas Kerja, Edisi 6, PT. Golden Trayon Press, Jakarta.
Zainul Hidayat, MM & Muchamad Taufiq, MH. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang, Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1, Maret 2012
Aditama, T.Y. (2003). Manajemen Administrasi Rumah Sakit, Edisi Kedua, Jakarta: Penerbit Universitas Indonrsia (UI-Press)
Ayu Kartika Sari Dewi. (2015) Determinasi Karakteristik Individu, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Koperasi Simpan Pinjam Arta Niaga Banyuwangi), E-Journal Universitas Muhammadiyah Jember,
https://www.google.co.id/search?q=penelitian+karakteristik+individu+dengan+disiplin&ei=NZaBWd6QE4z1vgTRtJq4CA&start=10&sa=N&biw=800&bih=497, diakses Maret 2017
Efrizansyah, 2013) Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Pendidikan Kecamatan Karang Intan Kabupaten Banjar , Kindai Volume 9 Nomor 3, Juli – September 2013
Gibson. James, L., et . all. (1998). Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Alih bahasa : Djarkasih. Jakarta : Erlangga.
Hasibuan (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Handoko, T Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua. BPFE, Yogyakarta.
Ilyas.Y. (2002). Kinerja Teori Penilaian & Penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI,Depok
J. H. Pusungunaung.(2015). Hubungan Antara Disiplin Kerja Dan Karakteristik Individu Dengan Produktivitas Kerja Perawat Di Puskesmas Kota Tomohon, E-Journal Universitas Samratulangi, volume 5 No 6
Notoatmodjo, S,(2003). Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta
Mangkunegara, AA Anwar Prabu, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, bandung.
Prasojo Eko. (2006). Aditya perdana, Norr HIqmah, Kinerja Pelayanan Publik: Persepsi Masyarakat terhadap Kinerja, Keterlibtan dan Partisipasi dalam Pelayanan Pendidikan, Kesehatan dan Kependudukan. Jakarta:Yappika.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Rasmun .(2004). Stres, Koping dan adaptasi. Jakarta:Sagug Seto
Siagian, Sondang P. (2005). Manajemen Abad 21. Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, Sondang. P. (1982). Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT gunung Agung Siyo, H. Soekirman, K. Purwandari, H. (2008). Wong Jawa di Sumatera. Medan : Pujakesuma.
Triguno, (2004). Budaya Kerja. Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk meningkatkan Produktivitas Kerja, Edisi 6, PT. Golden Trayon Press, Jakarta.
Zainul Hidayat, MM & Muchamad Taufiq, MH. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang, Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1, Maret 2012
Published
2017-03-10
How to Cite
NINGTYAS, Rahaju.
HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN DISIPLIN KERJA DI PUSKESMAS AJANG KABUPATEN SUKAMARA.
Jurnal Borneo Cendekia, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 1-7, mar. 2017.
ISSN 2549-1822.
Available at: <https://journal.stikesborneocendekiamedika.ac.id/index.php/jbc/article/view/65>. Date accessed: 11 mar. 2026.
Issue
Section
Articles
Keywords
Kata Kunci : Karakteristik Individu, Disiplin Kerja
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Â
Â
